ผู้เขียนได้ค้นข้อมูลทางอินเตอร์เน็ต ปรากฎว่า มี นศ. MBA นางสาวอุมาพร โรซาร์พิทักษ์ - 2552 ที่ ม.เทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี ทำวิจัยใน.....
"หัวขอการวิจัยโครงการเฉพาะเรื่อง. การศึกษากระบวนการถายโอนกิจการธุรกิจครอบครัว
ทําการเปรียบเทียบขั้นตอนการสืบทอดธุรกิจครอบครัวโดยนำ "โมเดลการสืบทอดตําแหนงของดร.ดนัย เทียนพุฒ" ไปทดสอบ พบว่าสามารถนํามาใช
ดร.ดนัย เทียนพุฒ
นักวิชาการผู้ทรงคุณวุฒิและที่ปรึกษาอิสระ
รางวัลนักทรัพยากรมนุษย์ดีเด่นแห่งประเทศไทย ปี 2552 ประเภทนักวิชาการและที่ปรึกษา
ผู้อำนวยการโครงการ Human Capital
ผู้อำนวยการโครงการ Human Capital
วิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิสถาบันพระปกเกล้า
อ่านได้จากบทคัดย่อครับ
--------------------บทคัดย่อ
หัวขอการวิจัยโครงการเฉพาะเรื่อง การศึกษากระบวนการถายโอนกิจการธุรกิจครอบครัวใน
กลุมโรงงานอุตสาหกรรมขนาดใหญ
หนวยกิต 6
ผูเขียน นางสาวอุมาพร โรซารพิทักษ
อาจารยที่ปรึกษา ดร.ตอยศ ปาลเดชพงศ
หลักสูตร บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต
สาขาวิชา การจัดการสําหรับการเปนผูประกอบการ
คณะ บัณฑิตวิทยาลัยการจัดการและนวัตกรรม
พ.ศ. 2552
บทคัดยอ
การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงคเพื่อศึกษาแนวความคิดเชิงทฤษฏีเกี่ยวกับระบบสืบทอดกิจการในธุรกิจครอบครัวตาง ๆ เพื่อใหทราบถึงขั้นตอนและวิธีการสืบทอดกิจการ ตลอดจนผลที่ไดรับจากการนําไป
ประยุกตใชในองคกรนั้น ๆ เพื่อทําการเปรียบเทียบขั้นตอนการสืบทอดธุรกิจครอบครัววาสามารถ
นํามาใชไดจริง และเพื่อเสนอแนะขอมูลเพิ่มเติมที่จําเปนตองใชในการสืบทอดกิจการเพื่อใชในการ
ปรับปรุงและพัฒนาการดําเนินการนําระบบสืบทอดกิจการมาใชในธุรกิจครอบครัวใหดียิ่งขึ้นตอไป
การศึกษาครั้งนี้ วิธีการวิจัย การวิจัยเอกสาร (Literature Research) โดยอาศัยขอมูลจากเอกสารตาง ๆ
ที่เกี่ยวของ เชน บทความรายงานผลงานวิจัยอื่น ๆ ที่เกี่ยวของกับการสืบทอดกิจการ และการวิจัย
สนาม (Field Research) โดยใชการสัมภาษณแบบเจาะลึก (In-depth Interview) กับองคกรที่ประสบ
ความสําเร็จจากการนําระบบสืบทอดกิจการมาใช ดังนี้ บริษัท อิมพิเรียลเยนเนอรัลฟูด อินดัสทรี่ จํากัด
บริษัท โรงงานแมรวย จํากัด บริษัท ไทยเอเซียพีอีไพพ จํากัด บริษัท วี.พี. พลาสติก โปรดักท (1993)
จํากัด บริษัท สยาม สามอี จํากัด หางหุนสวนจํากัด ฮงเส็งการทอ บริษัท สยามสตีลอินเตอรเนชั่นแนล
จํากัด (มหาชน)
การวิจัยนี้ไดผลออกมาวาผูสืบทอดกิจการครอบครัวทั้ง 7 ทานไดลงความเห็นเปนประเด็นสวนใหญ
วา โมเดลการสืบทอดตําแหนงของดร.ดนัย เทียนพุฒนั้น สามารถนํามาใชไดจริงในการวางแผนสืบ
ทอดกิจการและเจาของกิจการธุรกิจครอบครัวสวนใหญจะเห็นวาในแตละขั้นตอนมีความสําคัญตอ
การรับสืบทอดกิจการธุรกิจครอบครัว สวนปจจัยสําคัญที่ชวยสรางความสําเร็จในการทําวางแผนถาย
โอนอํานาจของ ดร.ศิริยุพา รุงเริงสุข ทั้งนี้จากการสัมภาษณทั้ง 7 ทานสรุปไดจากเสียงสวนใหญวา
ทฤษฎีของ ดร.ศิริยุพา รุงเริงสุข ปจจัยที่ 1, 3, 5, 7 และ 9 นํามาปรับใชได และ จากการสัมภาษณทั้ง 7
ทานสรุปไดจากเสียงสวนใหญวาปจจัยที่ 2, 4, 6 และ 8 ไมสามารถนํามาปรับใชได
คําสําคัญ : ธุรกิจครอบครัว / การถายโอนอํานาจ / เจาของกิจการ / ผูสืบทอดกิจการ
Special Research
Study Title The Study of Family Business Succession in Large Enterprises
Special Credits 6Candidate Ms.Umaporn Rosarpitak
Advisor Dr.Toryos Pandejpong
Program Master of Business Administration
Field of Study Entrepreneurship Management
Faculty Graduate School of Management and Innovation
B.E. 2552
Abstract
This research aims to study the concept-oriented theory about the family business succession in
order to get the succession planning process, to apply the results with the organization, to compare
the practical family business succession process, and to suggest additional information required for
business succession to better improvement of family business.
The Research methods is Research documents (Literature Research) based on information from
relevant documents such as articles about research related to business succession and Field
Research, using in-depth interview with the successful succession organizations including Imperial
General Foods Industry Co., Ltd Siam 3 E Co., Ltd. Mae-Ruay Snack Food Factory Co., Ltd Thai
Asia P. E. Pipe Co., Ltd. V.P. Plastic Product (1993) Co., Ltd. Hong Seng Knitting Group
(Garment) Co., Ltd., and Siam Steel International Public Company Limited.
The research result shows that most of seven family business successors agree that A Model of
succession in a family business by Dr. Danai Thieanphut can be applied with their organizations.
They agree that each step is important for business succession. On the other hand, most of the seven
successors state that Important 9 factors that help create success in a succession planning by Dr.
Siriyupa Roongrerngsuke can be applied only factor no. 1,3,5 ,7 and 9 but not factor no.2, 4, 6 and 8
Keywords: Family Business / Succession Planning / Entrepreneurship / Successor
อ้างจาก : http://www.kmutt.ac.th/gmi/upload/50430371นางสาวอุมาพร%20%20โรซาร์พิทักษ์.pdf
No comments:
Post a Comment